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翻译样例: 城市化进程中女性人力资源面临的挑战及对策
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v  1.城市女性面临边缘化和低层化的危险。城市化不仅仅是城市外延扩展的过程,还意味着城市的内涵的提升.即城市功能的现代化、建设和管理的现代化.因而不可避免地伴随有新的结构调整— — 从城市新的功能定位到产业结构调整、劳动力结构调整,以及管理体制的转轨和一系列城市化取向的制度改革与创新。在新一轮的城市结构升级调整中。  城市妇女存在边缘化和低层化的危险。  (1)城市女性就业的边缘化。据调查,在智力型职业中。女性就业比例仅为男性的50%;各类女性负责人、专业技术人员、办事人员只占在业女性的9.7% :  在领导岗位上的女性仅占在职女性总数的l1.8%。男女比例将近9:1;在事业单位和管理部门中,男性占77I3% ,女性仅为22.7% :从科研部门看,男性占63% ,女性占37%。其中真正在科研岗位上的女性仅占3O% ,从事技术性工作的女性仅占2% 。在女性专业技术人员中,61.2%只具有初级职称。比男性的同一比例高l1.1个百分点。女性在偏女性的行业、职业中占据的份额更低。此外,数据表明,女性在低技能、低职业的非正规就业领域从业的数量和比例都在上升。在非正规就业人员中的比例已超过一半.远远高于女性在城镇单位就业人员中的比例。城镇女性从业者中有63.7%为非正规就业,比男性的同一比例高出14.2个百分点。可见我同的大部分女性主要就业于社会生产中的 JJ缘部门,相较于男性而言.她们在核lL 部门中处于明显的劣势地位。除此之外,恨据有关调查.我国女性在边缘部门中.也面临着进一步低端化的问题。如在社区就业市场上70%是女性下岗者.她们大多从事的是辅助性的服务业工作 相对于男性而言,在社区创业以及自我再发展表现出明显劣势。这种情况说明,即使在低端劳动力市场上,女性也被进一步边缘化了。即使是大学、中专毕业的女性,其就业层次整体上也低于同学历同专业的男生。

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