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翻译样例: 团队协作激励机制博弈分析
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团队生产,实际上就是群体合作生产。企业之所以要采用团队生产的工作方式,是因为团队生产的产出不能由单个人完成,而必须通过团队成员的相互协作才能完成。随着近年来团队生产方式的流行,有关团队协作的激励机制研究也受到人们的重视。而在团队生产中,合理的报酬机制将对团队成员的行为起着重要影响[1 ,2 ] 。Lazear (1989) 研究了晋升激励机制对于团队协作的作用,研究表明晋升激励只会阻碍团队成员间的相互协作[3 ] 。Drago (1993) 认为如果监督者能够有效了解员工的帮助行为,就会降低晋升激励机制对于团队协作的消极作用。同时,他还研究了员工工作差异程度对团队协作的影响作用[4 ] 。上述的研究都假设协作对成员产出的影响是相同的,然而在实际的团队生产中协作对成员产出的影响是不同的。这种差异会对以往的团体协作激励机制的有效性产生影响。  文章分别构造了团队生产的静态博弈和重复博弈模型,在模型中充分考虑了协作对成员产出的影响,并就该影响因子发生变化时,其它因素对团队成员最优协作水平影响的变化情况进行了分析。

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