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翻译样例: 企业文化演化过程及其影响因素探析
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正是由于企业文化对组织行为的重大影响,所以理论界和实践界都非常重视企业文化研究。  但在现有的研究中,学者们主要关注的是企业文化是什么,先进的企业文化包括哪些内容,有什么特点,以及对组织行为有什么影响,他们的研究视角大多是静态的。为了深入了解企业文化是如何形成发展的,本文运用演化理论,从动态演化的视角研究企业文化的演化过程及其影响因素,以期进一步加深对企业文化的理论认识,并为企业从事企业文化建设提供有实质意义的理论指导。  演化理论起源于20世纪60年代,它引用生物进化的思想方法来研究组织发展和行为演变规律,其理论来源是达尔文生物进化论和拉马克的遗传基因理论。演化理论的研究对象是随着时间变化的某个变量或者某个系统,致力于解释变量或系统如何达到目前这个状态以及它是如何达到的。它把企业放在一个开放的、复杂多变的环境中,从动态的角度来分析和理解企业的存在与发展规律。由于企业具有物质与精神两方面属性,相应地企业的演化也分为两个方面:物质演化和精神演化。企业物质演化是企业资源(知识)在能力作用下的功能演变过程,企业精神演化是企业内部共同观念体系的演变过程,外显为企业文化的演化。

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