行为科学

 翻译样例中心 >> 心理学翻译样例 >> 行为科学

翻译样例: 管理心理学的现状与发展趋势
版权信息   版权信息

激励问题是管理心理学研究的核心问题,过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论, 目前, 由于亚当斯( S.  Adams) 的公平理论对于薪酬设计的实际意义,仍受到普遍重视,此外,与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究,主要从工作价值观、职业发展、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究,并探讨了组织承诺对离职、工作满意感、工作安全感、人际关系的影响以及组织承诺的形成规律[3 ] 。  组织文化研究将组织文化定义为特定群体发展的、应用于外部环境和内部整合的基本假设形式,已成为教育员工以认知、思考和感知问题的实际方式,研究主要集中在组织文化的特点、结构和运行机制上。团队主要研究团体的凝聚力、团队的构成,目标设定,团队内的关系、规范、角色、冲突和团队决策等[1 ] 。还值得一提的是管理的跨文化研究,这是适应跨国公司发展的新的研究方向,最有影响的是关于个人主义与集体主义国民特性对组织管理的影响研究,研究发现了东西方文化的差异,中国人更愿意遵循平等原则来分配奖金,强调了管理方式必须适合中国的国情文化

收稿邮箱: sotrans@126.com
QQ: 1169561052    MSN: jesczhao@hotmail. com

最新翻译样例

相关翻译样例

专业英语词汇频道