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翻译样例: 就业性别歧视的文化机制分析
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分析妇女就业中的性别歧视,首先必须明确什么是性别歧视。1979 年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为,所谓“性别歧视”就是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制,其结果和目的是损害或否认妇女(无论婚否)在男女平等基础上,认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其它方面的人权和基本自由”。[1](第53 页)这是关于性别歧视的一个权威定义,它高度概括地阐明了性别歧视的基本含义。

就业性别歧视问题在世界上各个国家都存在,我国也不例外。从全球来看,促进就业是全球性发展的最大难题之一,对资本的需求远高于对劳动力的需求。进入20世纪90 年代,欧美国家失业率居高不下,已成为长期性失业挑战;东南亚国家因受金融危机冲击失业率大幅度上升;前苏联和东欧经济转型国家出现“突发性失业增长”;发展中国家存在大量的公开性和隐蔽性失业人口。

新中国成立以来,由于国家的制度保障和政治扶持使中国女性处于较高的发展水平,随着社会的进步和妇女地位的提高,我国女性长期处于高就业状态。

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