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翻译样例: 社会保障-我国企业年金制度的发展与运作管理
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全球经济发展和人口老龄化趋势的加剧,老年人的经济安全保障已经成为一个世界性的重要课题。世界各国普遍建立了多层次的养老保险体系来解决养老问题。

依据政府在制度中的地位和作用不同,养老保险分为三个不同层面,即:基本养老保险,由政府直接参与统筹和管理,属于社会保险范畴;企业补充养老保险,企业自愿建立的补充养老保险,由企业和个人共同缴费;个人养老储蓄市场化运作,属于商业保险范畴。它们形成了一个国家社会保障体系的三大支柱。

中国的老龄化形势严峻。2000 年底,我国60 岁以上人口占总人数的比重突破10 %。[ 1]按照国际上通行的定义老龄化社会的标准,我国已经进入老龄化社会。劳动和社会保障部副部长刘永富说:“同西方国家相比,中国工业化还没有完成,老龄化提前到来,规模大、速度快,是‘未富先老’。”

单靠基本养老保险,人们的晚年生活质量难以保障。

在我国,退休职工基本养老保险的最低替代率为20 % ,比方说,在职时每月工资1000 元,退休后的每月退休金为元,显然,这样的比例无法维持工作时的生活水平。而从发达国家的经验来看,员工要想在退休后体面的生活养老保险替代率应为70 —80 %。以此为准,中国在职员工有50 - 60 %的养老金保险替代率缺口需要填补,而弥补这个缺口,除了员工自己掏腰包购买的商业养老保险外,企业补充养老保险就是一个重要的补充力量。

企业补充养老保险的主要形式就是企业年金。而企业年金由于其延期纳税的制度性安排和个人账户积累的运作模式,成为政府、企业和职工三方支持的最佳解决方案。

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