人格心理学

 翻译样例中心 >> 心理学翻译样例 >> 人格心理学

翻译样例: 五大人格特質、心理契約實踐與組織公民行為關連性探討HR2-1
版权信息   版权信息

在工作職場上員工有良好的表現時,直屬主管或者幹部往往在溝通中,給予員工口語上的承諾,此時,這樣的承諾就如同白紙黑字的烙印在員工心裡。當員工持續好的表現,員工就會開始注意當初主管給予的承諾是否會實踐。而主管透過溝通所給予的承諾,並且之後造成員工心理的期待就是所謂的心理契約。學者Rousseau(2004)提到心理契約的失敗就是管理上的缺失,故主管不能輕忽心理契約重要性。  根據Rousseau(1989)對於心理契約的定義是屬於個人模式,每個人都有自己的看法,並且跟雇主或者主管之間產生互惠轉換契約情況下所產生的。心理契約並非一般勞動契約明文規定的,通常是主管與員工之間在溝通上,主管給予員工口頭上承諾所產生的,當員工認為主管沒有履行當時口頭上的承諾時,這時候員工就會產生心理契約違背的情況,有研究顯示當心理契約產生違背的狀態下,會造成員工對組織減少忠誠度與承諾並且增加離職意願(Robinson, 1996;Robinson &Morrison, 2000;Robinson & Rousseau, 1994),因此,心理契約的實踐或者違背確實會對企業員工的表現有所影響。故經由上述的論點形成本研究第一個動機。

收稿邮箱: sotrans@126.com
QQ: 1169561052    MSN: jesczhao@hotmail. com

最新翻译样例

相关翻译样例

专业英语词汇频道