领导学

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翻译样例: 第七章 激励、领导与沟通
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激励是指一种精神力量,它起激发和强化人们动机的推动作用。

需要型激励理论:

马斯诺的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克莱兰的成就激励理论等。

过程型激励理论:

期望理论、公平理论、强化理论、波特-劳勒激励模式等。

麦克莱兰认为,人除了生理需要外,还有权力的需要、归属的需要和成就的需要等社会性需要。

权力需要较强烈的人对发挥自己的影响力和对别人的控制特别重视,希望取得领导职位,敢于发表意见,喜欢教训别人。

归属需要较强的人往往非常重视他人对自己的评价,注意与别人的关系,能与他人和谐相处,并乐意关心帮助别人。

?? 高成就需要的人则往往表现出以下两个鲜明的特点:第一,有很强的事业心,喜爱工作,从工作中获得的乐趣和鼓励超过了对物质奖励的追求;第二,具有明确的行动目标,愿意接受挑战,愿意为完成任务承担个人责任。

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