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翻译样例: 劳务派遣冲击波
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最近, 一场迟迟不能结案的“劳动官司” 让杨先生颇为苦恼。

杨先生原本是某商贸股份有限公司员工,由于种种原因, 他成了该公司的富余人员。于是,杨先生被原单位派遣到某电器连锁公司工作,但劳动关系仍然保留在原公司, 也就是说, 原公司继续为他缴纳各项社会保险费。在为期两年多的劳务派遣过程中,杨先生因不满公司超强度、超长时间劳动, 多次与公司发生争议, 但劳动环境没有丝毫改观。在这种僵持状态下, 原公司作出了除名决定, 杨先生也在不得已的情况下,将原公司诉诸法庭。

目前, 这起案件仍在审理之中, 判决结果尚未明确。不过,在这起劳动关系简单的劳务派遣中暴露出的一些问题, 却值得思考。杨先生的劳动关系在原公司, 而实际侵犯劳动权益行为的是派遣接收单位,因此, 产生纠纷在所难免。而根据律师所掌握的资料, 原公司根本没有劳务派遣资格。

杨先生的遭遇并非个案。随着劳务派遣渐成主流,很多被派遣劳动者的劳动权益难以得到保障。

如今, 劳动力市场的低端和高端对劳务派遣都存在不同程度的依赖性。从家政服务中介到一些垄断型的公有制企业和机关、事业单位,如电信、铁路、保险、远洋渔业、港务等都大量使用派遣劳务工。以上海为例,2003 年大约有15 万左右的派遣员工; 2004 年, 派遣的雇员达21 万人次,增长迅猛。从派遣机构个体来看, 其业务平均增长率为30% 左右, 最高的达100% 以上。

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