劳动经济

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60 年代末,70 年代初,一批制度主义经济学家对传统的劳动力市场范式提出了挑战,创立了劳动力市场分割理论(segmented labor market theory, 即SLM 理论)。其中最有名的是二元劳动力市场理论。Doringer·p 和M·piore (1971)按照雇佣和报酬支付等特征,将劳动力市场分为一级市场(primary market )和二级市场(secondary market)。一级市场往往工资福利待遇高,工作条件好,就业稳定,有很多晋升和培训机会;与此相对照, 二级市场的工资福利低,工作条件差,劳动力流动率高。两个部分的劳动力市场结构及决定工资和劳动分配的机制有着明显的不同。一级市场以结构性的内部劳动力市场①(internal labor market )为主体,是一个完全存在于某一企业内的有高度组织的正式劳动力市场,通常它有一套指导雇佣抉择的详细规则和程序。内部劳动力市场有三个主要特征:(1)长期雇佣;(2)内部晋升;(3)等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。而二级劳动力市场(与内部劳动力市场对应,也称作外部劳动力市场)与新古典经济学描叙的劳动力市场一致:企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣,并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。

二元劳动力市场理论客观描述了现实劳动力市场分割的特征,并主要从制度(如工会)和社会性的因素(如社会阶层和歧视)对分割的原因做了一些分析。然而,该理论在70 年代以来就受到主流经济学家的批评(Wachter,1974,Cain,1976,Taubman and Watcher,1986) 。他们认为,二元劳动力市场理论模式主要是描述性的,而非解释性的。它的目的是对整个劳动力市场进行部门分类而不是对其加以分析。它不能解释内部劳动力市场的主要特征,特别是不能对企业为什么要采用长期雇佣作出合理的经济解释。近二十年来,人力资本、交易费用、激励等理论及博弈方法的发展,为长期雇佣的经济效率提供了新的解释。

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