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翻译样例: 赫斯特职业评估系统的修订及地域性常模的初建
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职业选择,一般采用既有区别、又有联系的两种模式,即职业选拔模式和职业指导模式。职业选拔模式是用人单位为挑选出最能胜任单位所需工作的人,对求职者进行选拔并予以录用。它采用的方法是工作样本测验,即在工作分析的基础上,提出相应的能力因素,制定出测验的量表。例如,文书能力倾向测验,绘画、音乐能力倾向测验等。工作样本测验一般与某一具体工作联系比较紧密,针对性比较强。

职业指导模式则是为求职者提供社会上有哪些职业适合他去工作的有价值的信息。其采用的方法是因素分析测验。它在对成千上万种职业进行分析的基础上,归纳出与所有职业关系密切且有代表性的共同能力因素,同时对众多工作样本测验进行因素分析。在上述两种分析的基础上,筛选出若干个工作样本测验。这些工作样本测验包含了所有职业最基本的能力倾向,组成因素分析测验。当然这个工作量非常之大。《赫斯特职业评估系统》(Hester Evaluation System 简称HES) 就是一种职业指导模式,它是由因素分析测验构成的一种职业评估系统。

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