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翻译样例: 工伤保险法律制度中的雇主责任与政府责任
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《条例》是在总结我国建立劳动保护法律制度几十年的实践经验、特别是贯彻《企业职工工伤保险试行办法》若干年来的经验教训的基础上,参照有关国际法和国际通行准则、吸收了国际社会劳动保护法律制度的成果、从市场经济制度下经济结构和雇佣形式多样化变动的实现状况出发,制定的一部规范职业伤害保险关系的行政法规。它的颁布和施行,标志着我国工伤保险立法长期滞后的状况得到改善,劳动保护法律体系进一步完善和规范,劳动者的职业安全将得到有力的保护。

《条例》在 “保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险”的宗旨下,进一步增强了强制性、扩大了适用范围、规范了各主体的权利义务关系和制度操作程序,使工伤保险制度的实施和管理较之以往更加科学合理。《条例》与近年来相继颁布施行的《安全生产法》和《职业病防治法》构成了相互关联、相互贯通的职业安全保护和救济法律体系,是我国社会保障法律部门的重要组成部分。

工伤保险(在一些国家称为职业伤害保险)是现代社会保障发展史上最早问世的社会保险类型。19世纪末、20世纪初,已在法律制度上实现了从雇主直接支付赔偿或通过商业保险实现赔偿的雇主责任制向社会保险制的转变,在立法原则上实现了从雇主过错责任到“赔偿不论过错”的雇主责任原则的转变。自1884年德国《劳工伤害保险法》首倡迄今,以雇主单方责任和无过错责任为内涵的“赔偿不论过错”归责原则已成为国际社会职业伤害法律制度的“铁律”。

经过长期发展,职业伤害保险业已成为迄今世界各国立法最为普遍、发展最为完善的社会保险险种,形成了为国际社会普遍认同的若干通行原则,主要有:雇主责任原则,无过错赔偿原则,赔偿与预防、康复相结合原则,科学鉴定标准和因工原则。其中“雇主责任原则”可谓职业伤害保险的立法渊源和理论基石。

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