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翻译样例: 组织中的心理契约的研究进展
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这方面的研究主要考查心理契约形成 改变和违备的过程以及影响因素Freese & Schalk(1996)[14]在研究基础上提出正常情境中员工对于组织为他们提供的内容的认知与员工认为自己为组织提供的内容是平衡的在此范围内可能有一些波动但能被双方接受不需要修改心理契约中在这个领域中心理契约的违备(psychological contract violation)尤其成为研究热点其原因在于为了适应当前激烈竞争和不断变化的外界环境大多数组织不得不改变已有的管理模式人员结构以及雇佣关系这些变化增加了原有心理契约被违备的可能性另外变动的环境也增加了员工对组织产生误_Morrison & Robinson(1997)[6]指出由于契约违备的界定上存在一定的分歧因此造成一些研究结果的不一致她强调应将心理契约的违备与契约未履行(psychological contract breach)的感知两个概念区分开来契约未履行的感知指的是个体对于组织未能完成其在心理契约中应承担的责任的认知评价心理契约的违卑另外还有研究者对心理契约的违备与后续行为之间关系的中介变量进行了探讨Robinson(1996)[8]的纵向研究表明员工对组织的信任度会影响到员工对于契约违备的认知解释以及后续行为高信任感的个体更不容易觉察到契约被违备警觉性低对契约违备的解释更多寻求外界环境

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