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翻译样例: 員工需求、工作滿足相關分析與探討
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甚至舉例來說,我們看到在今年九月十一號在美國發生的恐怖攻擊事件之後,許多世界頂尖企業所損失的並不只是一些硬體設施,因為硬體設施及相關資料的儲存,都是可以事先備份或預防的,而損失的頂尖人才卻是一去不回的,而且是暫時或永久性無法替代。於是,對於企業人力資源的角度而言,保住現有的珍貴人力資源固然重要,而且每個一位員工也都是企業最寶貴的資產。  進一步的說,企業更該關心的是如何去開發其員工的能力、激發其潛能,進而滿足其需求。最後,企業界最關心的應是如何促使員工為企業帶來最大的利潤及其持續的成長。而在這個過程中,滿足公司內員工之需求內容,及關心其工作滿足狀況是非常重要的一環,本研究也將以此為主題。  簡單的說,需求就是『存於個人內部,促使每個人行動的某些因素。』(Hersey & Blanchard, 1977)。因此,員工需求的滿足被企業視為提升工作滿足、提升士氣激勵員工的一種方式,而第一步將是對於員工之需求進行調查及分析,消極地將可滿足其需求,而積極地將可視公司之實際狀況及能力,利用需求為誘因,引導員工表現出組織期望之行為,進而增加組織效能。

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